【行業(yè)】控制電纜的創(chuàng)新意識探討
| 發(fā)表時間：2020-11-20
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目前，國內(nèi)電纜企業(yè)的擁有含金量較高的發(fā)明專利比較少，實用新型專利比較多;可跨國集團(tuán)往往申請的專利一般都是發(fā)明專利，可以看出國內(nèi)公司與跨國集團(tuán)的差距所在。另外，資料顯示，如果按照人均計算，我國專利僅為發(fā)達(dá)國家的0.14左右。
專利和創(chuàng)新意識是軟實力的具體體現(xiàn)。我國目前還處在工業(yè)化中期，在創(chuàng)新能力上面臨著新的考驗。一般情況下，行業(yè)排名靠前的骨干企業(yè)，專利數(shù)據(jù)上升速度也比較快，技術(shù)優(yōu)勢也明顯凸顯。相反，在經(jīng)營過程中，對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不重視的控制電纜企業(yè)，企業(yè)需要維權(quán)等方面就會遇到不少困難，值得注意的是企業(yè)要結(jié)合電纜行業(yè)產(chǎn)品目前現(xiàn)狀，拓寬開放的科技視野、關(guān)注世界電線電纜行業(yè)自主技術(shù)的創(chuàng)新源頭，整合信息資源，不遺余力地推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，從而擁有更多的自主意義的專利技術(shù)、專利產(chǎn)品。
控制電纜
同時，將專利技術(shù)與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，提高專利成果轉(zhuǎn)化率，專利技術(shù)最終要轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，有效提升了企業(yè)競爭力。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合與加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)電線電纜企業(yè)的發(fā)展，科技是支撐，人才是關(guān)鍵，要加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。只有把科技作為核心推動力和重要抓手，才能切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，贏得未來發(fā)展的主動權(quán)，如果說技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生命，那么人才是技術(shù)創(chuàng)新的原動力。
目前，控制電纜行業(yè)綜合素質(zhì)好的技術(shù)性、綜合性人才奇缺。究其原因是諸多企業(yè)都想讓人才拿來就派上用場，卻很少注重對人才的培養(yǎng)，人才流失已嚴(yán)重影響電線電纜行業(yè)向國際市場進(jìn)軍的步伐。對于剛畢業(yè)的電纜專業(yè)的大學(xué)生來說，他們學(xué)的理論知識的確不少，因接觸的實際不多，進(jìn)入工廠后，應(yīng)對實際問題的時候往往顯得手忙腳亂，力不從心，出現(xiàn)很多錯誤的分析判斷，也許會人為的給公司造成了一定的損失，這個時候公司就感覺這個人能力不強(qiáng)水平有限，不再給予他提升的空間，不再作為培養(yǎng)對象放手在重要崗位了，很不利于人才的成長，也有的技術(shù)人員能力在崗位上得不到自由發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)過多干預(yù)，技術(shù)創(chuàng)新的積極性、創(chuàng)造性明顯減弱，行業(yè)類似這樣的情況很多。我廠發(fā)現(xiàn)，在技術(shù)人才上往往會出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。特別是擁有較高技術(shù)研發(fā)動手能力的學(xué)科帶頭的人，以及既具備科研開發(fā)能力且有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的科研管理人才很少。
控制電纜
瞄準(zhǔn)市場，加大產(chǎn)學(xué)研合作體系建設(shè)、加速重大項目的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程推進(jìn)尤其重要。企業(yè)要與知名行業(yè)研究所、科研院校等單位合作，采用深度融合機(jī)制，建立科技資源共享機(jī)制，這樣，科研院所與企業(yè)發(fā)揮各自的優(yōu)勢，相互協(xié)作，建設(shè)核心研發(fā)團(tuán)隊，充分吸納和利用國際創(chuàng)新資源，使產(chǎn)品技術(shù)性在國際上更有優(yōu)勢，為企業(yè)科技發(fā)展增添新動力，在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面邁出新的步伐，推動我國控制電纜科技事業(yè)趕上和超過世界先進(jìn)水平。在控制電纜廠家經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)，科研和生產(chǎn)脫節(jié)，是企業(yè)司空見慣的問題。其中根本原因，就在于科研和生產(chǎn)兩大部門的利益取向不一致，進(jìn)而導(dǎo)致研發(fā)單位和企業(yè)之間缺乏共同語言，常常互有發(fā)生"對牛彈琴"的感慨，實質(zhì)上也是考驗綜合性人才溝通能力的表現(xiàn)，如果大家溝通到位，其實目標(biāo)是一致的，研發(fā)出新產(chǎn)品，可見人才能力的發(fā)揮表現(xiàn)在各個細(xì)節(jié)上，人才綜合素養(yǎng)是多么的重要。
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